本站讯 3月11日下午，中共武汉大学人民医院委员会举行2022年第1次党委理论学习中心组学习，专题学习讨论“改革创新、担当作为，加快推动医院高质量发展”。全体院领导参加学习。万红慧书记主持本次学习。

余锂镭副书记首先领学了习近平总书记关于担当作为的重要论述，强调当干部就要有担当，要敢字为先、干字当头，要发扬求真务实、真抓实干的作风。

林军纪委书记领学了习近平总书记在《求是》杂志发表的重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，强调要信念坚定、对党忠诚，要注重实际、实事求是，要勇于担当、善于作为，要坚持原则、敢于斗争，要严守规矩、不逾底线，要勤学苦练、增强本领。

李平湘副院长领学了中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。

程帆副院长领学了赵雪梅副书记代表武汉大学党委在宣布第一临床学院（人民医院）新一届行政领导班子任职大会上讲话的要求，强调要解放思想、转变观念，改革创新、开拓进取，履职尽责、敢于担当。

副院长刘忠纯、沈波、耿庆、何谦然等分别谈了学习体会。他们表示，作为医院事业发展的生力军，必须要练好内功、提升修养、增强本领，同时，面对遇到的困难和挑战，要主动出击、迎难而上，用时不我待、勇立潮头的干劲，从观念、体系、技术、模式、管理等各个层面进行改革创新，努力做到可堪大用、能担重任，加快推动医院高质量发展。

王高华院长在讲话中表示，国家改革开放40多年的经验告诉我们，开放带来进步，封闭必然落后，而创新是改革开放的生命。改革创新对于医院发展来说，同样具有重大的意义。目前，医院发展“一院三区”规模已经形成，要从规模扩张向高质量发展转变。同时，分级诊疗格局日渐形成，对医院发展提出了新的要求。而医院从人才和管理队伍来看，都处于新老交替的关键时期。因此，改革创新迫在眉睫、势在必行。

王高华院长进一步指出，创新不是盲目的，一定要找到事物发展的规律，要尊重规律、按规律办事。进行创新之前，要反复进行科学论证。同时要加强执行力度，全力打通各项工作的“毛细血管”，以结果论成败。领导干部在干事创业过程中，要敢于“得罪人”，同时也要互相“补台”，要站在医院发展的高度去思考如何“破题”推进工作。

王高华院长最后表示，他对医院发展满怀信心和期待，相信在全院职工的共同努力下，一起改革创新、担当作为，一定可以书写出医院高质量发展的崭新篇章。

万红慧书记在总结讲话中表示，本次是2022年医院党委中心组第一次学习，也是医院新的行政领导班子成立后的第一次集体学习。今年以来，医院经历了行政班子换届、抗击新一轮疫情等大事。医院上下推进“改革创新、担当作为、加快推动高质量发展”的思想一致、步调稳健、成效显著。

万红慧书记就专题学习讨论活动，提出三点要求。

一是学习。主要包括三个层面的学习。一是政治理论学习，要始终牢牢抓住习近平新时代中国特色社会主义思想这条学习主线，系统跟进学习总书记系列重要讲话，以新思想引领新发展，以高质量党建推动医院高质量发展。二是行政管理知识学习。新的行政领导班子成员，虽然具备一定的行政管理能力，经历过一些岗位的锻炼，但距离医院高质量发展的要求还存在一定的差距，要进一步加强相关管理知识的学习，提高行政管理能力，同时医院也要有计划地开展培训，医院领导班子成员要带头讲党课、上业务课。三是学习优秀医院的管理经验。要走出去，知己知彼，将学习其它优秀医院的管理经验转化为推动医院高质量发展的内推动力。

二是创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，对于医院来讲也是如此。有目标才有动力，才能激发创新思维。医院提出建设世界一流医院的目标，各项事业朝着一流的标准推动。开年以来，院领导班子带头推动创新发展，设立5个院中院、设立医工融合研究院、创新研究院等工作，都在国内省内校内引起了强烈反响。这都是创新思维引领发展的结果。要在推动医院十四五规划和各项工作中，进一步践行创新思想和创新举措，医院领导班子成员更要带好头。

三是担当。只要是有利于提速医院发展的举措，只要是有利于提升职工幸福感的举措，医院都支持。要进行大刀阔斧的改革，就要有担当的精神。医院干部职工要对照检视，一方面高度重视抓好疫情常态化防控，另一方面要锚定医院今年工作目标和部门岗位职责，以一流标准、创新思路和抓铁留痕的要求，扎实推进医院各项工作，一件事一件事的抓落实、见成效、促发展。（邹亚琴）