本站讯 为激励科室青年医师加快成长、创新作为，肾病内科于2022年3月8日下午开展了“改革创新、担当作为，加快推动医院高质量发展”青年骨干研讨会。肾病内科王惠明主任组织科室全体青年骨干医师通过线下或线上参加会议，肾病内科党总支陈星华副书记主持会议。

陈星华书记介绍了此次学习讨论活动的背景。2022年是医院“十四五”规划落地的关键之年，是医院高质量发展的机遇之年，我们还将喜迎党的二十大召开并精心筹备医院百年华诞。结合医院以及学科发展实际，围绕学校、医院党委提出的“解放思想、转变观念；改革创新、开拓进取；履职尽责、敢于担当”工作要求开展学习讨论。前期各个党支部在亚科范围内已经召开了专题学习讨论，今天再次组织大家从肾病内科整个大的学科发展的层面开展交流讨论，进一步统一思想、凝聚共识。

会上王惠明主任谈到，当前医院制定了创建世界一流医院的发展目标，实现这个目标需要全院职工发挥“改革创新、担当作为”的精神。肾内科也面临建设世界一流学科的压力与机遇，学科未来发展的主力军是青年骨干，为了规范学科青年骨干人才培养体系，加快青年骨干成长成材，以适应新时期学科全方位建设发展对人才的需求，科室将制定出台肾病内科青年骨干管理培养方法。

王惠明主任结合他自己的从医成长历程，谈了一些感悟和对青年医师培养的希望：他指出青年医师从学校进入临床工作，首先要完成从学生到员工的转变，希望大家能够心智成熟、政治上成熟，培养职业素养，树立团队和角色意识。对自身定位及个人发展方向有清晰的认识。在工作中要保持努力奋斗积极进取的精神。王惠明主任对临床工作的重要性进行了着重强调，认为医生的首要任务是干好临床工作，一定要敬畏生命，要有治病救人的使命感和责任感，要掌握和具备精湛的专业技术和业务水平。青年骨干应该踏踏实实走好人生每一步，在每一个阶段都要专注于当前的任务，比如研究生阶段就应该认真完成科研工作，实习住培阶段完成好临床基本功训练，进入临床后就要加快学习掌握专业技能，每一个阶段都不能三心二意，好高骛远，否则只能是今日负债明日偿还。

随后大家都发表了参会的心情和学科发展的建议。杨一菲博士、张璐博士都表示，为科室对青年医生成长的关心而感动，自己一定要对病人要有怜悯之心，加强临床学习，提高基本功，保持对临床问题的探索兴趣。陈朝威博士就实验室管理方面提出了一些看法和建议，王主任对他的实验室管理工作给予了肯定，支持他大胆管理，不用怕得罪人，同时要探索优化实验室管理制定办法。范燕琴博士从教学秘书的角度谈了对教学工作的一些想法，希望不同亚科的青年骨干支持教学工作，要团结协作、共同进步，带教好住培生和进修医师，树立好肾内科的良好口碑。王玉娟博士谈到了自己研究生阶段均从事临床科研工作，基础科研是短板，影响了后期的发展，希望科室能帮助补齐这个短板。李晓庆和管茜博士生表示对自己在学科中的定位有所迷茫，为能参加今天的讨论会而感动，感谢科室领导对自己的关心，今后的工作学习一定要查缺补漏，对照国家临床重点专科的要求，努力学习提高自己的专业技能。简永红博士谈到希望科室层面形成制度，支持青年医师轮转血液净化中心和肾脏病理中心。吕锡锋博士提出希望科室成立专业学习兴趣小组，不同亚科青年医师互相讲课，学习临床进展，形成浓厚的学习氛围，大家齐头并进。远在国外留学的苏可博士在当地时间凌晨全程线上参会，她表示虽在国外学习，今天参会能感受到科室领导对青年医师的关心，内心同样感动。自己当前全职科研，一定要利用好这段时间提高自己的科研水平，也希望能为科室的青年医师科研水平的提高提供一些帮助。其他学科骨干也一一发表了自己的感想和建议。

王主任听取了大家的心声，为大家的奋进精神和关心集体感到高兴，肾内科为大家的成长、奋斗搭建舞台，希望每位骨干在人民医院肾内科这个舞台上实现自己的个人价值，同时为学科的发展作出自己的贡献。讨论会中大家提出的临床学习小组、科研兴趣小组后续都会组织；同时也完善青年医师培养制度，比如血液净化中心、病理中心轮转。王主任还表示，青年骨干培养交流会以后定期召开。

最后陈星华书记对本次会议作了总结，他表示此次会议非常成功，青年医师都感受到学科对自己的关心和帮助，大家也都能向主任表达自己的诉求，王主任也帮助大家解除了医师成长道路上的一些困惑，为大家的个人职业发展指明了前进方向，希望各位青年骨干按照学科的要求，明确自身定位，为学科的快速发展努力奋进！（肾病内科党总支）