本站讯 2022 年是医院“十四五”规划落地的关键之年，是医院高质量发展的机遇之年，为更好地打造现代化医院管理队伍，拉动新时代医院管理“新引擎”，以理论学习增进思想共识、以改革创新激发工作活力、以担当作为践行初心使命，行管部门第一党总支所属各支部根据部门工作特点，分别开展了“改革创新、担当作为，加快推动医院高质量发展”主题学习研讨。

按照医院党委、机关后勤分党委统一部署，行管部门第一党总支所属各支部针对活动要求进行了专题学习讨论，在学习习近平总书记关于担当作为、改进作风的重要论述等系列重要讲话精神、中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件基础上，紧紧围绕“解放思想、转变观念；改革创新、开拓进取；履职尽责、敢于担当”三个重要方面，展开了深入讨论，提出了工作思考和创新举措。

监察审计招投标党支部开展学习讨论活动

监察审计招投标党支部表示要把支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒：在采招工作中，要从制度、流程、内控、评价考核机制等方面着手，以规范化建设为抓手，不断提升医院采购工作规范化水平。在审计工作中，进一步完善审计监督体系，强化日常审计监督和专项审计监督相结合，逐步实现审计全覆盖，防范化解重大风险。在监察工作中，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，通过廉政谈话、提醒、告诫，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

人事处与发规办党支部开展学习讨论活动

人事处与发规办党支部积极主动梳理问题，提出改革措施：人事处将以增强学科建设和强化人才培养为目标，着重分析人才的效益和效率，细化学科人力资源配置，按照医疗技术、临床科研、医院运维等不同领域人才需求，加快推进医院高质量人才队伍建设。发展规划与学科建设办公室将采取各项措施，稳步推进医院“十四五”规划落实；以学科建设为抓手，进一步理顺大科与亚科的关系；成立“武汉大学人民医院学术委员会”，规范学术评议流程，加强学术诚信体系的建设。

计财处与国资办党支部开展学习讨论活动

计财处与国资办党支部分析了我院财务工作存在的问题，提出改革创新思路：在服务病人方面，通过加强窗口人员培训管理、优化业务衔接流程、完善岗位职责和绩效奖惩等举措，改变服务作风，提高患者满意度；在绩效考核方面，稳步推进RBRVS绩效考核方法，调动医务人员劳动积极性；在会计核算方面，完善财务核算信息系统，提高工作效率；在物价工作方面，推动临床科室“物价兼管员”，强化规范收费管理，配合临床新服务项目申报；在服务临床方面，深入临床答疑，积极优化服务；在收费结账方面，推进入院患者一站式服务，推进床旁结算，推行财务凭证电子化等。

医保管理办公室党支部开展学习讨论活动

医保管理办公室党支部将持续推进医保便民服务，重点落实“机关为临床服务”：推行“机关临床1+1”党建合作，把党建工作与业务工作高效结合，以高质量党建引领业务发展；提高医保管理信息化水平，建设医保病人交互式消息服务体系；实施“分片包干”，点对点对临床科室进行政策答疑和按DRG付费指导，实现“一科一策”；加强医保理论研究，积极参与医保领域学术活动，提升我院医保行业影响力。

对外联络部党支部开展学习讨论活动

对外联络部党支部分析了我院省内医疗市场发展的现状及机遇，提出外联工作重点：坚持党建引领，结合医院目标，发挥部门优势，开展特色活动，献礼百年院庆；进一步拓展周边重点区域的医疗市场；多途径多方式巩固医联体单位管理与合作；拓展医院与商业保险、大型企事业单位、大专院校等单位的医疗健康合作，精准挖掘优质病源；做好洪山院区外联工作人员储备；吸纳校友等各种社会资源助力医院高质量发展。

党总支开展学习讨论活动汇报交流

为进一步凝聚发展共识，2月22日，党总支开展了“改革创新、担当作为，加快推动医院高质量发展”学习讨论活动汇报交流，并畅谈党总支、党支部建设和发展举措。大家一致认为，面对“前有标兵、后有追兵”的形势，全体党员干部职工要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、锐意进取、担当作为，紧跟医院高质量发展的步伐，将创新思维融入医院管理，为建设世界一流医院打下坚实基础，为医院百年华诞献礼。